- Was ist Mentoring?
- Welche Art von Mentoring eigent sich für mein Unternehmen?
- Cross Mentoring & Reverse Mentoring
- Auswahl von Mentoren und Mentees
- Stolperfallen umgehen und Dissonanzen im Mentor-Mentee-Verhältnis vermeiden
- Wie läst sich Mentoring in die Personalentwicklung und Unternehmensführung integrieren?
- Training der Mentoren und Mentees (Zielsetzungen, Themen, Tools, Ergebnisse)
- Evaluationen
Erfolgsrezept für die Weitergabe impliziten Wissens
Professionelles Mentoring
Mentoring ist längst nicht mehr reine Erfahrungsweitergabe von Älteren an Jüngere, sondern ein festes Konzept in der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Dazu benötigen beide Seiten, Mentor und Mentee, Anhaltspunkte und Hintergrudnwissen über die Möglichkeiten und Erfolgsfaktoren eines Mentoringprozesses.
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